AMENER UNE ENTREPRISE DÉMOCRATIQUE
v0.8.1.1

Sensibiliser le personnel existant sur les avantages d'être en entreprise démocratique, implication, flexibilité, liberté, ambiance, pertinence du travail, des services et des produits proposés, trésorerie partagée, pas de disproportions de salaires, expressions, votes, voix, transparence

Les personnes décisionnaires sont convoitées et souvent corrompues, dans une entreprise démocratique, une telle attitude est soit partagée soit rejetée totalement, le risque de faire sombrer le navire est grand à long terme en pratiquant des choix orientés et commandés par un ennemi le plus souvent, il arrive que de telles aventures soient pratiquées par des opportunistes

Les lois du travail sont peut-être utiles, mais si vous voulez garder quelqu'un il ne faut pas l'épuiser et ne pas le décourager, si vous voulez jeter quelqu'un il suffit de lui confier un projet pénible où il se sentira incompétent, pendant celui-ci il est à votre merci

Je crois qu'un rythme de 18 heures par semaine est le plus adapté aux êtres vivants, en employant les matinées de préférence où l'on se sent en forme pour accomplir une tâche, le reste de la journée étant consacré à ses propres activités

Cela invite à trouver un bon modèle économique pour gagner de l'argent, une pertinence entre ses services, ses produits, et le marché, l'on devient observateur et créatif, le prix psychologique est très important, un faible prix accorde peu d'importance au produit, un prix fort donne de l'importance au produit, pour cela l'aspect compte aussi beaucoup avec l'utilité, le premier est le packaging, le second son rôle pour le client

Je mise moi sur l'utilité, la qualité, et le bouche à oreille, je pêche pour l'instant par l'aspect qui demande un bon niveau pour égaler la concurrence

Une personne peut devenir méprisante dans l'injustice pour faire avec les avantages ou les privilèges, transmettre une agressivité à l'autre est une manière de gérer cette violence, la haine vient d'une blessure psychique, elle s'exprime par une intensité qui va jusqu'au désir destructeur ou meurtrier, elle est parfois tournée contre soi à cause de ses choix

Ce sont les chefs qui observent et remarques les problèmes et font parfois peu de cas de l'effort ou du sacrifice, le zèle lui est souvent pour afficher un désir de promotion, ou parfois la norme, ce qui devient lourd

Je pense qu'une bonne ambiance détendue permet aux collaborateurs d'être moins fatigués, plus heureux, de davantage aimer l'entreprise, et d'accorder plus d'importance à ses projets

Dans le cas contraire, c'est l'argent qui est au centre, ce qui reflète la mentalité des actionnaires ou de la direction, mais ce n'est pas une bonne ambiance de travail, la pression cause des problèmes multiples aux personnes, sur le plan psychique et le plan physique, jeune et en bonne santé on tient un peu, après c'est très aléatoire

Internet permet d'attirer des clients vers soi sans beaucoup de moyens financiers, alors lancez-vous, vous pouvez vivre de votre adéquation et choisir votre emploi du temps, sans limite a priori

Bonne chance

Patrick Fox